Le 10 proposte Anaao-Assomed per il sistema Emergenza-Urgenza 

1.Riconoscimento della pecularietà che l'attività presso Pronto Soccorso e Medicina d'Urgenza e in Emergenza SET-118 riveste nel SSN. 

2.Riconoscimento del lavoro in MEU e Set-118 come lavoro "disagiato" anche a fini previdenziali. 

3.Introduzione dal 2022 di una INDENNITA' SPECIFICA per tutti i dirigenti impegnati in attività MEU e SET-118, alimentato da un fondo dedicato con 
atto legislativo ad hoc, senza sottrazione di risorse dagli attuali fondi della dirigenza (con atto analogo all'aumento delIndennità di esclusività voluto dal 
ministero della Sanità).

4.Riconoscimento per tutto il personale in pianta organica presso SET-118 e DEA, di un periodo annuale di congedo di ulteriori 10 giorni, da godere 
tassativamente nello stesso anno, non cumulabili né procrastinabili negli anni successivi, analogamente a quanto riconosciuto per le discipline di radiologia e anestesia-rianimazione.

5.Possibilità di assunzione degli specializzandi a partire dal terzo anno. 

6.Iniziare il processo di affiancamento degli ospedali nella formazione sia post laurea, sia per la stabilizzazione dei professionisti assunti in convenzione. 

7.Indizione dei concorsi per Medicina d'Emergenza Urgenza in forma aggregata a livello regionale, garantendo però una velocizzazione delle 
procedure di assunzione. 

8.Possibilità di ulteriore incremento, in sede di contrattazione aziendale, della indennità di guardia, per le aree d'emergenza-urgenza. 

9.Integrazione funzionale del SET-118 con il Dipartimento di Emergenza e Accettazione (DEA), con possibilità di rotazione del personale in scambio 
reciproco tra DEA e SET-118.

10.Analogamente a quanto previsto dal CCNL per l'esonero dai turni notturni agli over 60 anni, definire criteri di esonero da lavori particolarmente disaguati come l'attività su ambulanza sia diurni che notturni.